Sarah Guérin
Description
Après près de 15 années passées dans le management d’équipes, j’ai choisi d’orienter pleinement mon parcours vers l’accompagnement humain, la formation, le consulting et le coaching. Durant ma carrière, j’ai encadré des équipes aux profils variés dans des environnements exigeants, avec une conviction simple : la performance durable passe avant tout par l’humain. Cette approche a permis à ma structure de faire partie des plus performantes du pays en matière de faible turnover, de climat social positif et de satisfaction des collaborateurs, tout en maintenant des objectifs opérationnels élevés. Mon expérience m’a amenée à accompagner des collaborateurs et managers sur des problématiques très diverses : communication, leadership, cohésion d’équipe, organisation, gestion des priorités, posture managériale ou encore accompagnement au changement. J’ai également animé de nombreux ateliers et meetings autour du développement des compétences relationnelles et du fonctionnement des équipes. J’ai aujourd’hui terminé ma formation de coach professionnelle qui est venue renforcer encore davantage ma capacité d’écoute, de questionnement et d’adaptation. Mon approche repose sur la bienveillance, la confiance, le pragmatisme et la recherche de solutions concrètes, simples et applicables au quotidien. Je propose à la fois des accompagnements en coaching individuel, mais aussi du consulting autour des dynamiques humaines et organisationnelles en entreprise. Cela peut inclure l’amélioration de la communication et de la cohésion d’équipe, l’accompagnement des managers, l’optimisation de l’organisation et des processus, ou encore la capacité à mieux anticiper, planifier et structurer le travail afin de gagner en fluidité, en efficacité et en sérénité. Mes domaines d’intervention : • Coaching individuel • Accompagnement des managers • Communication et relations interpersonnelles • Cohésion et dynamique d’équipe • Leadership et posture managériale • Accompagnement au changement • Organisation, anticipation et gestion des priorités • Développement des compétences relationnelles Ce que j’apporte avant tout, c’est une approche à la fois humaine, concrète et ancrée dans la réalité du terrain.
Expérience
• 14 années d’expérience dans le management et l’accompagnement d’équipes • Encadrement de jusqu’à 30 collaborateurs aux profils variés • Expérience en recrutement, développement des équipes et accompagnement managérial • Animation de meetings, ateliers et formations internes • Attestation de formatrice en entreprise pour apprentis • Formation de coach terminée • Formation complémentaire en coaching et neurosciences actuellement en cours • Expertise en communication, organisation, dynamique d’équipe, leadership et accompagnement au changement
Demander un contact
Gratuit et sans inscription. Votre message est transmis directement à Sarah Guérin, qui vous répond par email.
Vous avez déjà un compte ? Connexion